باستناد ماده 157 قانون کار هرگونه اختلاف فردی بین کارگر و کارفرما یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامه های کارآموزی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شوراهای سازش واحدها حل وفصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب مورد رسیدگی و حل وفصل قرار می گیرد. بنابراين وظیفه اصلی این اداره، تنظیم روابط کار بین کارگر وکارفرما، کمک به پیشرفت و بهبود تولید و پیشگیری از ایجاد تنش و بحران در محیطهای کارگری است.

سئوالات دسته بندی شده

قوانين و مقررات وبخشنامه هاي مربوط به روابط كار  

پرسش های متداول

 معرفی قسمتهای مختلف اداره روابط کار و خدمات آنها

 رئيس اداره روابط کار: ایجاد هماهنگی بین کلیه واحدهای مستقر در اداره روابط کار استان- ارجاع مکاتبات به کارشناسان و نظارت بر روند کاری آنها و برنامه ریزی جهت کاهش اختلافات کارگران و کارفرمایان به عهده رییس روابط کار می باشد. 

 واحد مشاوره روابط کار: در این حوزه پاسخگویی به کلیه سوالات مراجعین اعم از حضوری وتلفنی صورت می پذیرد و در مرحله اول در صورت تشكيل شوراي سازش در واحد يا تشكل مرتبط با مراجعين به شوراي سازش مربوطه ارجاع داده مي شوند تا در صورت امكان در شوراي سازش به صورت مسالمت آميز مشكل حل و فصل شود. درصورت عدم تشكيل شوراي سازش و يا عدم سازش، واحد مشاوره درخصوص طرح دعوی و دستور ثبت دادخواستهای تنظیمی و ارجاع آن به دبیرخانه هیات تشخیص اقدام مي نمايد.

ادامه مطالب

جدول بخشنامه هماهنگ طبقه بندي مشاغل شركت هاي خدماتي

بخشنامه شوراي عالي كار 1389

تسهيلات دولت براي بنگاهها

تفاهم نامه معاونت روابط كار با كانون شركت هاي خدماتي

پيوست 1 - پيوست 2 - پيوست 3 - پيوست 4 - پيوست 5 - پيوست 6 - پيوست 7 - پيوست 8

جدول مزد هماهنگ شركت هاي خدماتي 1389

پيوست 1 -  پيوست 2

دستورالعمل 46995 مورخ 5/05/87 شوراي سازش

پيوست 1  - پيوست 2 -   پيوست 3

قانون رفع برخي موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي

نمونه قرارداد كار

بخشنامه حقوق و مزاياي قانون كار 1389