فصل 12 : مقررات متفرقه
ماده 187- كارفرمايان مكلفند پس از پايان قرارداد كار بنا به درخواست كارگر، گواهي انجام كار با قيد مدت، زمان شروع و پايان و نوع كار انجام شده را به وي تسليم نمايند.
ماده 188- اشخاص مشمول قانون استخدام كشوري يا ساير قوانين و مقررات خاص استخدامي و نيز كارگران كارگاههاي خانوادگي كه انجام كار آنها منحصراً توسط صاحب كار و همسر و خويشاوندان نسبي درجه يك ازطبقه اول وي انجام مي شود، مشمول مقررات اين قانون نخواهند بود.
تبصره – حكم اين ماده مانع انجام تكاليف ديگري كه درفصول مختلف، نسبت به موارد مذكور تصريح شده است نمي باشد.
ماده 189 – دربخش كشاورزي، فعاليتهاي مربوط به پرورش و بهره برداري از درختان ميوه، انواع نباتات، جنگلها، مراتع، پاركهاي جنگلي و نيز دامداري و توليد و پرورش ماكيان و طيور، صنعت نوغان، پرورش آبزيان و زنبور عسل و كاشت، داشت و برداشت و ساير فعاليت ها در كشاورزي، به پيشنهاد شورايعالي كار و تصويب هيئت وزيران مي تواند ازشمول قسمتي ازاين قانون معاف گردد.
ماده 190- مدت كار، تعطيلات و مرخصي ها، مزد يا حقوق صيادان، كاركنان حمل ونقل(هوائي، زميني و دريائي) خدمه ومستخدمين منازل، معلولين و نيز كارگراني كه طرز كارشان بنحوي است كه تمام يا قسمتي از مزد ودرآمد آنها بوسيله مشتريان يا مراجعين تامين مي شود و همچنين كارگراني كه كارآنها نوعاً درساعات متناوب انجام مي گيرد، درآئين نامه هائي كه توسط شورايعالي كار تدوين وتصويب هيات وزيران خواهد رسيد تعيين مي گردد. درموارد سكوت مواد اين قانون حاكم است.
ماده 191- كارگاههاي كوچك كمتر از ده نفر را مي توان برحسب مصلحت موقتاً ازشمول بعضي از مقررات اين قانون مستثني نمود. تشخيص مصلحت و موارد استثناء به موجب آئين نامه اي كه با پيشنهاد شورايعالي كار به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
ماده 192- كارفرمايان موظفند درمهلت مقرر، آمار واطلاعات مورد نياز وزارت كار و امور اجتماعي را طبق آئين نامه اي كه به تصويب وزير كار وامور اجتماعي مي رسد تهيه وتسليم نمايند.
ماده 193- وزارت كار واموراجتماعي و وزرات بهداشت، درمان و آموزش پزشكي حسب مورد به منظور تامين كادر متخصص سرپرستي درصورت لزوم به افرادي كه در واحدها بعنوان سرپرست تعيين شده اند، آموزشهاي لازم را درزمينه مسائل ناظر به روابط انساني، روابط كار وايمني و بهداشت كار خواهند داد.
آئين نامه مربوط توسط شورايعالي كار تهيه وحسب مورد به تصويب وزراي كار و امور اجتماعي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مي رسد.
ماده 194- كارفرمايان كارخانه ها مكلفند در زمينه آموزش نظامي كارگران واحدهاي خود، بانيروي مقاومت بسيج سپاه پاسداران انقلاب اسلامي همكاريهاي لازم را مبذول دارند.
تبصره – آئين نامه اجرائي اين ماده با همكاري مشترك وزارتين كار وامور اجتماعي و دفاع پشتيباني نيرهاي مسلح، تهيه وبه تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
ماده 195- به منظور تشويق نيروهاي كارگري مولد، متخصص، مخترع، و مبتكر، وزارت كار و اموراجتماعي مكلف است همه ساله به طرق مقتضي درمورد انتخاب كارگران نمونه سال اقدام نمايد.
تبصره – ضوابط اجرائي اين ماده و چگونگي تشويق كارگران نمونه و نحوه اجراي آن و پيش بيني هزينه هاي متعارف مربوط ، توسط وزارت كار واموراجتماعي تعيين خواهد گرديد.
ماده 196- وزارت كار و امور اجتماعي مكلف است درجهت آگاهي و شكوفائي فكري بيشتر كارگران و رشد كارهاي علمي، عملي، تخصصي در زمينه هاي علم و صنعت، كشاورزي وخدماتي، فيلم، اسلايد وآموزشهاي لازم ديگر را تدارك ببيند واين امكانات را ازطريق راديو، تلويزيون ورسانه هاي گروهي و يا هرنحو ديگري كه لازم باشد دراختيار آنان قرار دهد.
ماده 197-دولت مكلف است با توجه به امكانات خود براي كارگراني كه قصد داشته باشند از شهر به روستا مهاجرت كنند و به كار كشاورزي بپردازند تسهيلات لازم را فراهم نمايد.
ماده 198- وزارت كار واموراجتماعي مي تواند در موارد ضرورت براي تنظيم نيروي كار ايرانيان خارج ازكشور، درنمايندگي هاي جمهوري اسلامي ايران، وابسته كار منصوب نمايد.
تبصره 1- وابسته كار، توسط وزير كار واموراجتماعي تعيين و پس ازموافقت وزير امور خارجه منصوب و اعزام مي گردد.
تبصره 2- وزارتين كار و امور اجتماعي وامورخارجه و سازمان امور اداري و استخدامي موظفند پس ازتصويب هيات وزيران برسانند.
ماده 199- وزارت كار و امور اجتماعي مكلف است ظرف شش ماه ازتاريخ تصويب اين قانون، آئين نامه هاي اجرائي مربوط را تهيه و به تصويب مراجع مذكور دراين قانون برساند.
تبصره – آن دسته از آئين نامه هاي اجرائي قانون كار مصوب 26/12/1337 كه با مقررات اين قانون مغاير نباشد، تا تصويب آئين نامه هاي موضوع اين ماده قابل اجرا مي باشند.
ماده 200- با تصويب اين قانون و آئين نامه هاي اجرائي آن، قوانين كار و كار كشاورزي مغاير اين قانون لغو مي گردند.
ماده 201- وزارت كار و امور اجتماعي بايد كليه حقوق و تكاليف مذكور دراين قانون را با روشهاي مناسب به اطلاع كارگران و كارفرمايان برساند.
ماده 202- وزارت كار واموراجتماعي مكلف است سازمان وتشكيلات خود را در ارتباط با قانون كارجديد، طراحي وبه تصويب سازمان امور اداري واستخدامي كشور برساند.
ماده 203- وزرات كار و اموراجتماعي ودادگستري مامور اجراي اين قانون مي باشند.
تبصره – مفاد اين ماده رافع تكاليف ومسئوليتهائي نخواهد بود كه دراين قانون و يا ساير قوانين به عهده وزارتخانه هاي ذيربط و موسسات وكارگاههاي دولتي مشمول اين قانون نهاده شده است. قانون فوق كه درتاريخ دوم مهرماه يكهزار وسيصد وشصت وهشت به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و موادي ازآن مورد اختلاف مجلس شوراي نگهبان قرار گرفته است، درجلسات متعدد مجمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح و تتميم مواد 3-7-8-13-15-20-24-26-27-29-31-32-33-41-46-51-52-53-56-58-59-60-62-64-65-66-67-69-70-73-81-105-108-110-111-112-113-114-118-119-130-131-135-136-137-138-143-151-154-155-158-159-160-166- كل فصل مجازاتها (مواد 171-172-173-174-175-176-177-178-179-180-181-182-183-184-185-186)-188-189-190-191-202 و 203 مشتمل بر دويست و سه ماده ويكصد وبيست ويك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان ماه يكهزار وسيصد شصت ونه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيد.
